卓越的執(zhí)行力意味著這個團隊有更高的績效、更持續(xù)的生命力！而團隊的建立與發(fā)展不僅僅屬于團隊領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)，而是每一位團隊成員共同的使命，因為每一次團隊的成功都將讓成員們體驗到自我價值的提升和自我理想的實現(xiàn)，于是每一次的成功都將引領(lǐng)成員們向著更遠大、更美好的目標(biāo)前行！

卓越執(zhí)行力--讓團隊更優(yōu)秀、讓企業(yè)戰(zhàn)斗力更加強大！

讓團隊更優(yōu)秀、讓企業(yè)戰(zhàn)斗力更加強大！

提升執(zhí)行力的十大措施

第一講：承擔(dān)責(zé)任

一、不愿承擔(dān)責(zé)任的原因

二、從自身找原因

三、主動承擔(dān)責(zé)任

四、做好本職工作

1、重視自己的工作

2、干大事從干小事開始

第二講：用人得當(dāng)

問題：選育無方　　用人不當(dāng)

一、信任下屬

二、把合適的人放在合適的崗位上

三、學(xué)會用人技巧

第三講：團隊協(xié)作

問題：各立山頭　協(xié)作不佳

一、什么是團隊精神

二、如何做到團隊協(xié)作

1、參與和分享

2、平等與尊重

3、信任

三、團隊修煉

第四講：充分溝通

問題：只重指令　溝通不暢

一、什么是溝通

溝通的三大要素

二、與下屬溝通的技巧

1、向下屬下達命令的技巧

2、贊揚部下的技巧

情景模擬：贊揚部下

3、批評部下的方法

情景模擬：批評部下

三、水平溝通的技巧

四、說服領(lǐng)導(dǎo)的技巧

第五講：強化制度

問題：人治第一　制度第二

一、制度對執(zhí)行的重要性

二、管理制度不嚴謹對于執(zhí)行的危害

三、制度本身不合理

四、制定合理制度的規(guī)則

第六講：加強文化建設(shè)

問題：強調(diào)制度　忽略文化

一、企業(yè)文化的作用

二、如何培育執(zhí)行力文化

1、企業(yè)文化要融入行為

2、關(guān)注細節(jié)

3、過程與目標(biāo)控制

第七講：學(xué)會授權(quán)

問題：事必躬親　不會授權(quán)

一、什么是授權(quán)

二、合理授權(quán)的好處

三、適合授權(quán)的工作

1、應(yīng)該授權(quán)的工作

2、不應(yīng)授權(quán)的工作

四、授權(quán)的8個步驟

第八講：加強績效考核

問題：標(biāo)準缺失　考核無據(jù)

一、考核指標(biāo)的分類

二、制定關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則

1、遵循的一項基本原則，即SMART原則

2、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，正確的做法以及錯誤的做法

三、非一線人員的考核指標(biāo)

1、非一線人員的考核指標(biāo)

2、制定崗位績效標(biāo)準指標(biāo)的流程

第九講：領(lǐng)導(dǎo)以身作則

問題：領(lǐng)導(dǎo)例外　影響下屬

一、執(zhí)行力要從最高領(lǐng)導(dǎo)做起

1、處理好兩個關(guān)鍵性的問題

2、管理好三項核心流程

3、建立執(zhí)行構(gòu)架

二、執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)要做的六件事

1、了解你的企業(yè)和員工

2、堅持以事實為基礎(chǔ)

3、確立明確的目標(biāo)

4、跟進

5、對執(zhí)行者進行獎勵

6、提高員工的能力和素質(zhì)

第十講：獎罰分明

問題：拖延兌現(xiàn)　獎罰不當(dāng)

一、獎懲分明是提高執(zhí)行力的最好武器

二、如何獎勵員工

二、如何處罰員工

1、制度的出臺

2、面談的技巧

情景模擬：罰款員工面談技巧